【知って得する】障害者がトライアル雇用を利用するメリットとデメリット

「障害があっても自分らしく働きたい！」と思いながらも、働く前から多くの不安がある方もいらっしゃるでしょう。

そんな悩みをサポートする制度が、厚労省推奨の「障害者トライアル雇用制度」です。

現在、障害者トライアル雇用を利用した多くの障害者の方々が、雇用された企業の戦力として活躍されています。

本記事では、障害者トライアル雇用制度の内容と、利用するメリット・デメリットを詳しく解説します。

障害者トライアル雇用制度とは

障害者トライアル雇用制度とは、障害者の方で就職を希望する人が、原則3ヶ月から最大6ヶ月間、企業でお試しで働いてみるという制度です。

トライアル雇用期間中に仕事や職場の環境に慣れ、終了後に本人と会社の双方が希望すれば、継続して働き続けることができます。

加えて、トライアル雇用期間中は、給料が支払われるため、収入を得ながら、自分に合った仕事を見つけることができるのです。

障害者トライアル雇用制度の対象者

障害者トライアル雇用の流れ

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障害者トライアル雇用のメリット・デメリット

次に、障害者トライアル雇用を利用した際のメリット・デメリットを解説したいと思います。

障害者トライアル雇用のメリット

障害者トライアル雇用を利用すると、実際に働いてみなければわからない職場の雰囲気や、新しい仕事の内容を確かめることができるメリットがあります。

トライアル雇用期間中に、未経験の仕事の内容や手順、自分が求められる仕事の役割を理解できることは、その会社で働くことへの不安を解消します。

また、一緒に働く人の年齢層や男女比など職場の雰囲気を体感でき、実際に会社に出勤することで、通勤時間や通勤方法を確かめることができるなど、具体的に働くイメージをつかむことができます。

公共交通機関や、自家用車で通勤するという人は、自分の出勤時間や退勤時間が混み合う時間帯と重なるか、という点も確認できますね。

さらに、職場の人には、働く前に自分自身を知ってもらうことができるため、働き始めてからも、打ち解けやすく、職場に早く馴染むことができるでしょう。

また、採用方法が、書類選考ではなく面接と決まっているため、企業側に自分の個性や、仕事の意欲を直接アピールすることができ、採用に繋がりやすいというメリットもあります。

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障害者トライアル雇用のデメリット

一方で、障害者トライアル雇用を利用するデメリットは、トライアル雇用終了後に、必ずしも継続雇用されるとは限らないということです。

自分が「ここで働きたい」という意思があっても、企業側に適正がないと判断されれば、トライアル期間で雇用は終了します。

あくまでも、企業にとってトライアル雇用期間とは「お試し期間」。

期間が終了すれば、適性のない人は不採用と判断されます。

さらに、障害者トライアル雇用は同時に複数の企業に応募できないというデメリットもあります。

トライアル期間の終了後に不採用となったら、また別の求人を探すことになります。

障害者トライアル雇用　まとめ

障害者トライアル雇用を利用するメリットとデメリットを解説しました。

障害者トライアル雇用制度は、障害を持った方が、仕事に就くに当たってのさまざまな不安や悩みを解消できる心強い制度です。

実際に色々な企業で実習をして、自分に合った仕事かどうか試す方法は他にもあります。

その一つが就労移行支援の企業実習です。就労移行支援事業所で就労に必要なトレーニングを受けながら企業実習を受け、いままで未経験の分野に就職した方たちも多いので興味のある方は資料請求や見学をしてみると良いでしょう。

この制度のメリット・デメリットをよく理解して、安定して長く働くことができる職場を見つけましょう。

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