- 私のスキルや経験を正当に評価してくれる職場ってないかな？
- もっと収入を上げるために、どうやって自分の価値をアピールしたらいいのかな？
- 収入アップのために資格を取得したいけど、サポートが受けられる場所はあるのかな？
障害をお持ちの方々にとって、より豊かな生活を送るための経済的自立は大切なテーマの一つでありますよね。
高いQOL（生活の質）を手に入れるためには、安定した収入が欠かせません。
しかし、「障害があるから給料が低い」「なかなか昇進できない」等と感じ、前に進むのをためらっている方も少なくないでしょう。
そんなあなたのために、この記事では障害を持つ方が具体的にどうすれば年収をアップし、より良いQOLを実現できるのか、具体的な手法をご紹介します。
障害を持つ私たちだからこそ、可能性は無限大です。
この記事では、自信をもって一歩ふみ出すための情報をお伝えしたいと思います！
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障害者雇用で給料アップを目指すメリット
給料や年収の増加は、私たちの生活の質や生活スタイルに大きな影響を与えます。
特に障害者の方々にとって、給料の向上はさまざまなメリットをもたらすでしょう。
しかし、給料アップのために具体的にどのような手段があるのかご存じない方も多いのです。
また給料アップすることで日常生活にどのような変化があるのかわかない方もいるかもしれません。
まずは、給料や年収のアップが障害者の方々の生活にどのようなメリットや変化をもたらすのかを詳しく説明するとともに、障害者が直面することの多い経済面の課題解決についても説明したいと思います。
給料アップによるQOLの向上
給料や年収が増加することで、まず最初に感じるのは生活の安定です。
毎月の固定費や家賃、光熱費などの基本的な支出に対しての心配が減少し、急な医療費や車の修理費などの突発的な出費にも焦らずに対応できるようになります。
心の余裕が生まれることで、趣味やレジャー、旅行など、自分の好きなことや新しい経験に投資することが可能となります。
これらの投資や選択は、日常の快適さや満足度を大きく向上させ、QOLの向上につながります。
障害者が直面する経済的課題の解決策に
障害者の方々は、健常者に比べて経済的な課題に直面することが多いのが現状です。
なぜなら、障害に関連する医療費や治療費、特別なサポートや設備のための出費などがかさむことがあるからです。
給料がアップすることで、定期的な健康診断や、スポーツジムやフィットネスクラブの利用など、健康維持や向上のための選択肢が広がります。
給料や年収の向上は、障害者の方々にとって生活そのものだけでなく、健康の安定にもつながることになります。
障害者雇用の給料の現状は？
まずは、障害者雇用における給料の現状を見てみましょう。
厚労省では5年に一度「障害者雇用実態調査」を実施しています。今年は調査年になっておりますので新たなデータが発表され次第更新いたしますが、現在は平成30年の調査が最新のものとなっています。
| 平均 賃金 | 30時間 以上労働 | 20〜30 時間労働 | 20時間 未満労働 | |
| 身体 障害者 | 215,000 | 248,000 | 86,000 | 67,000 |
| 知的 障害者 | 117,000 | 137,000 | 82.000 | 51,000 |
| 精神 障害者 | 125,000 | 189,000 | 74,000 | 51,000 |
| 発達 障害者 | 127,000 | 164,000 | 76,000 | 48,000 |
障害者雇用における給料を一般雇用と比較する際、多くの場合平均賃金が参照されます。
実態調査を読み込めば、この平均賃金は、全ての障害者の給料を合算して平均を取ったもので、実際は労働時間や雇用形態によって、給料には大きな違いが生じていることがわかります。
労働時間
障害種別による労働時間を見てみましょう。
障害者の労働時間の調整に関しては、障害の特性や程度に応じた配慮によることが多いです。
例えば、ある障害者は健康上の理由や体力の制約から、1日の労働時間を短縮する必要があるかもしれません。
また、定期的な治療やリハビリのための時間を確保する必要がある場合もあります。
そのため短時間労働を選択する障害者は、正社員として働く障害者と比べて低い給料を受け取ることも考えられます。
雇用形態
障害種別による雇用形態です。
無期契約の正社員であれば安定した収入が得られ、QOLも高まると言えるでしょう。
しかしながら、無期契約の正社員は障害者雇用全体としての割合としては決して高いとは言えません。
勤続年数
勤続年数、すなわち就労の継続や定着は、給与に大きく影響を与える要素となります。
長く同じ職場で働くことは、その職場の業務や文化を深く理解することを意味し、これがスキルアップや昇進のチャンスにつながります。
特に障害者の場合、長期間の勤務は、職場での適応やスキルの習得、そして職場の人間関係の構築に貢献します。
勤続年数が長いと、経験やスキルが評価され、給与のアップや昇進の機会が増えることが期待されます。
障害者のための給料アップのアプローチ
給料を増やすためには、具体的な戦略やアプローチが必要です。
障害の有無に関わらず、給料アップのための基本的な戦略は共通していますが、障害者の方々には特有の課題やチャンスも存在します。
ここでは、給料アップのための基本戦略として、スキルアップの重要性やネットワークの構築、情報収集の方法について詳しく解説します。
正社員をねらおう！
「障害者雇用の給料の現状」からもわかるように、雇用形態によって給料は大きく変わってきます。
障害の特性にもよりますが、主治医から正社員として勤務することの許可がおりるようであれば正社員、もしくは正社員登用がある仕事に就きましょう。
さらに継続した就労によって、スキルも身につき、昇進のチャンスも増え給料アップにつながるので、自分に合った仕事をしっかりと選択する必要があります。
スキルアップをしよう！
スキルアップは、給料アップの最も基本的な手段の一つです。
特に障害者の方々は、特定のスキルや資格を持っていると、職場での評価が高まりやすくなります。
例えば、ITスキルや語学能力、専門的な資格などは、多くの職種で高く評価される要素です。
また、障害者の方々に特有のスキルや経験を活かすことも、給料アップの鍵となります。
定期的な研修やセミナーの参加、オンラインコースの受講などを通じて、自身のスキルを継続的に向上させることが重要です。
ネットワークの構築と情報収集をしよう
ネットワークは、新しい仕事の機会や情報を得るための大切なリソースです。
特に障害者の方々は、障害者向けの就職・転職支援イベントやセミナーに参加することで、同じような状況の人々とのネットワークを構築することができます。
また、SNSや専門の掲示板、障害者支援団体などを通じて、最新の情報や求人情報を収集することも大切です。
適切な情報を持つことで、より良い職場環境や給料アップの機会を増やすことができます。
転職も視野に入れよう
ピアトス転職は、給料アップの大きなチャンスとなることが多いです。
しかし、転職を成功させるためには、適切なタイミングとそのメリットを理解しておく必要があります。
転職のタイミング
転職を検討するタイミングは、個人のキャリアや市場の動向によっても違いますが、自分自身が新しいスキルを取得したときがオススメです。
経験年数が増えるとともに、その人の持つスキルや知識の価値も上がります。特に、専門的なスキルや経験を持つ障害者の方々は、その能力を高く評価してくれる企業が存在するからです。
また業界的に需要が高まっている時期などが良いでしょう。
現在、障害者雇用は売り手市場と言われています。なぜなら障害者の法定雇用率が引き上がり、企業はこれまで以上に障害者の雇用に力を入れなくてはならないからです。
| 年度 | 障害者法定雇用率 |
| 2023 | 2.3% |
| 2024 | 2.5% |
| 2026 | 2.7% |
自分の市場価値を知ることは、転職活動において非常に重要です。
ピアトスこれにより、適切な給料や待遇を求める際の交渉が有利に進められます。
転職のメリット
転職を通じて、新しい環境やチームでの経験を積むことができ、キャリアの幅が広がったり、将来的に更なる給料アップのチャンスが増えることが期待できます。
転職を成功させるためには、自分の強みや希望を明確にし、それを伝える力を養うことが大切です。
また、転職活動中は、持続的な情報収集を怠らないことも重要です。
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転職エージェントを活用した障害者の給料アップ術
転職エージェントは、障害者手帳を取得している求職者と企業を結びつける役割を果たす重要な存在です。
特に障害者の方々にとって、転職エージェントは給料アップのための強力なツールとなることが多いです。
転職エージェントを利用することでなぜ給料アップにつながるのか、そして障害者専門の転職エージェントが持つ特色やメリットについて詳しく解説します。
転職エージェントの役割
転職エージェントは、求職者のスキルや経験を評価し、それに合った企業や職種を紹介する役割を持っています。
また、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策など、転職活動全般のサポートを提供します。
これにより、求職者は自分の市場価値を正確に知ることができ、より高い給料を求める交渉が有利に進められるのです！
障害者専門の転職エージェントの特色
障害者専門の転職エージェントは、障害者の方々が直面する特有の課題やニーズを深く理解しています。
これにより、障害を持つ求職者に最適な職場環境や待遇を提供する企業を的確に紹介することができます。
また、障害者の権利や福祉に関する最新の情報提供、障害者雇用に積極的な企業のリスト提供など、障害者に特化したサービスを受けることができます。
障害者向けの転職エージェントは数多くあります。自分の条件に合った複数のエージェントに登録し、効率よく情報を収集しましょう。
スキルアップには就労移行支援も活用しよう
転職する前にスキルアップをしたい。そんな方には就労移行支援の利用をオススメします。
就労移行支援は、障害を持つ人々が社会にスムーズに参加し、自らのスキルや能力を最大限に活かすためのサポートを提供するサービスです。
継続した就労を行うための生活リズムの安定させることや、ストレスコーピングの方法を身につけることも必要です。
このサポートを活用することで、自分のキャリアはもちろん、給料アップを目指すことができます。
ただし、就労移行支援は就業中の方は利用することができません。
現在、お仕事を休まれている方が新たな一歩をふみ出すタイミングや、今の職場に合わないと感じステップアップのために仕事を辞めたタイミングなどで利用するといいでしょう。
続いて、就労移行支援が提供するサポートの内容や、その利用のメリット、成功のためのポイントについて詳しく解説します。
提供されるサポートとは？
就労移行支援は、障害を持つ人々が職場でのスキルや知識を習得し、自信を持って働くためのトレーニングや指導を提供します。
具体的には、職業訓練、面接対策、職場でのコミュニケーションスキルの向上など、多岐にわたるサポートが行われます。
また、障害の種類や程度に応じた個別のサポートも提供されるため、一人ひとりのニーズに合わせた指導が受けられます。
就労移行支援を利用するメリットとポイント
就労移行支援を利用する最大のメリットは、障害特性に配慮した細やかなサポートがあることです。
これにより、障害を持つ人々が自分のペースでスキルを習得したり、職場での挑戦に対応するためのサポートを受けることができます。
就労移行支援をより効果的に利用するには、自らの目標を明確に持ち、積極的にサポートを受け入れる姿勢が大切です。
また、定期的なフィードバックを受け、それを元に自己改善を続けることも有効に利用するための重要なポイントでしょう。
障害があっても給料アップで人生が変わる？
給料がアップすることで、私たちの生活や心の健康は予想以上に大きな変化があります。
次に、給料アップがもたらす具体的な効果と、それが日常生活や健康、メンタル面でどのように反映されるのかを詳しく見ていきたいと思います。
生活の変化とそのメリット
給料がアップすることで、生活の質が向上します。
これまでより趣味やレジャーに時間やお金を使うことができ、家族や自分へのごほうびを増やすなど、生活のさまざまな面での変化があるはずです。
また、経済的な安定感が増すことで、将来に対する不安が減少し、長期的な計画も立てやすくなります。
ピアトス僕は、就労移行支援でITスキルを身につけ転職をしたことで、最終的に給料が毎月約4万円アップしました。
健康やメンタル面でのプラス効果
給料アップは、健康やメンタル面にもポジティブな影響をもたらします。
経済的な余裕が生まれることで、健康的な食生活を送ることや適切な医療ケアを受けることに前向きになれます。
また、ストレスや不安が減少することで、メンタルの健康状態も向上します。
さらに、自分自身や家族を大切にするための時間や資源が増えることで、人間関係や家庭の環境もより良好になることが期待できます。
障害者のための給料アップ術 まとめ
この記事を通じて、給料アップの重要性やそのための具体的な方法についてお伝えしました。
給料アップは、単なる金銭的な利益だけでなく、生活の質やメンタルヘルス、将来の安定にも寄与します。特に障害を持つ方々にとって、給料アップは自立の一歩となり、社会参加の幅を広げる大きな力となります。
障害者雇用が売り手市場である今こそQOLを高めるための一歩を踏み出しましょう。
- 自分のスキルや経験を再評価し、それを活かすための新しい職場や役割を探す。
- 転職エージェントや就労移行支援など、障害者向けのサポートを活用して、給料アップを目指す。
- 業界の動向や給料の相場、障害者に優しい企業などの情報を収集し、ネットワークを拡大する。
障害者の方々が給料アップを目指す際のヒントやサポートが、より豊かな生活やキャリアの実現に役立つことを願っています。
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